Nitelikli İnsan Kaynağının Önemi
Yüksek Verimlilik ve Rekabet Gücü
Yüksek teknoloji yoğunluklu sektörlerde rekabet gücü sağlamak için nitelikli insan gücüne yatırım yapılmalıdır.
Eğitimin Rolü
Üniversite ve meslek liseleri, nitelikli iş gücü ihtiyacını karşılayacak eğitim programları sunmalıdır.
İstihdam Politikalarına İhtiyaç
Sürdürülebilir İstihdam
Türkiye’nin orta ve uzun vadeli bir istihdam politikasına ihtiyacı vardır.
Eğitim Planlaması
Gelecek nesillerin eğitim ihtiyaçları, iş gücü planlamasıyla uyumlu hale getirilmelidir.
Yabancı İş Gücü
Yabancı iş gücü, Türkiye’nin sanayisine katma değer sağlayacak şekilde istihdam politikasına dahil edilmelidir.
Geleceğe Hazırlık
Dijital Dönüşümün Etkisi
İş yöntemleri ve İK anlayışları, dijital dönüşümün ihtiyaçlarına göre güncellenmelidir.
İş Davaları ve Kıdem Tazminatı
Arabuluculuk Mekanizması
İş davalarında arabuluculuk faydalıdır ve zorunlu hale getirilmesi olumludur.
Kıdem Tazminatı Reformu
İşçi ve işveren için mağduriyetlere yol açan mevcut kıdem tazminatı sistemi gözden geçirilmelidir.
Zorunlu İstihdam
Esneklik İhtiyacı
Faaliyet alanına göre zorunlu istihdam yükümlülükleri, özellikle küçük işletmeler için mali sıkıntılara neden olmaktadır.