İŞKUR’un “Aday Havuz Sistemi” ile İşverenlere Yeni İmkan
İşverenlere Zamandan Tasarruf ve Nitelikli Eşleşme
İŞKUR, “Aday Havuz Sistemi” ile işverenlerin ihtiyaç duydukları niteliklere sahip işçi adaylarına ilan açmadan ulaşmalarını sağlıyor. Bu sistem, işverenlere zaman ve emek tasarrufu sağlarken, iş arayanlar için daha nitelikli eşleşme imkanı sunuyor.
Sistemin İşleyişi ve Özellikleri
İşverenler, sisteme giriş yaparak meslek, öğrenim durumu, sertifikalar, dil bilgisi, yaş ve çalışma ili gibi kriterleri kullanarak filtrama yapabilirler. Seçtikleri niteliklerde kaç kişinin kayıtlı olduğunu öğrenebilir ve bu adayların özgeçmişlerindeki nitelik ve becerileri görüntüleyebilirler. Sistem üzerinden aylık 1000 kişiye kadar arama yapılabilir.
İşveren-Aday İletişimi
Beğendikleri adayları havuzlara atabilen işverenler, İŞKUR aracılığıyla mesaj gönderebilirler. Adayların iletişim bilgileri, ancak aday uygun bulursa işverenlere gösterilir. İletişimin sağlanmasıyla işverenler ve iş arayanların danışmanları da bilgilendirilir.
İStatistiksel Veriler
Sistemin İŞKUR’a kayıtlı ve kriterlere uygun iş arayan sayısıyla ilgili istatistiksel veriler sunmadığı belirtilmiştir. Ancak, sistemin özel istihdam büroları tarafından kullanılamaması, potansiyel aday havuzunu sınırlayabilir.
Psikolojiksel Etkiler
Sistem, iş arayanlar arasında “pasif iş arama” olarak bilinen, aktif olarak iş aramayan ancak fırsatları değerlendiren bir psikolojik durumun oluşmasına neden olabilir. Ayrıca, adayların kişisel bilgilerinin sınırlı görüntülenmesi, bilinçsiz önyargıların işleme sürecine girmesini engelleyerek daha objektif bir eşleşme sürecine katkı sağlayabilir.